Численность трудоспособного населения России до 2025 г. уменьшится не менее чем на 10 млн человек. Об этом сообщил сегодня в Южно-Сахалинске на выездном совещании в Дальневосточном федеральном округе Секретарь Совета Безопасности РФ Николай Патрушев.«Страна вступает в наиболее сложный с точки зрения демографической ситуации период», – сказал он.

«Предполагается, что численность населения в трудоспособном возрасте с 2011 по 2025 год уменьшится не менее, чем на 10 млн человек. При этом резервы повышения уровня экономической активности в молодом и старшем возрастах фактически исчерпаны», – рассказал Н.Патрушев.

По его словам, «это требует новых решений и мер по привлечению в нашу страну высококвалифицированной рабочей силы, представителей так называемого “среднего класса”, способных решать задачи модернизации».

Источник: news.mail.ru

- Высшее экономическое образование;
- Опыт работы на позиции главного бухгалтера в торговых компаниях – от 3 лет;
- Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета;
- Умение работать с Бухгалтерия-1С.8.2; 1C8 ЗУП,  системой «Банк-Клиент».

Обязанности:

- Ведение бухгалтерского и налогового учета нескольких юр. лиц с режимами ОСНО, УСНО (торговля, услуги);
- Подготовка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
- Взаимодействие с гос.органами и органами статистики;
- Взаимодействие с отделом продаж;
- Прохождения аудиторских проверок.

Условия:

- Оформление по ТК РФ;
- Соц.пакет;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

(При отправке резюме указывайте, пожалуйста,  в Теме письма номер заинтересовавшей Вас вакансии)

- Высшее образование;
- Опыт работы в банке от 3-х лет;
- Опыт общения с клиентами;
- Знание нормативной и законодательной базы, касающейся деятельности с пластиковыми картами;
- Навыки ведения бухгалтерского учёта операций, совершённых с использованием пластиковых карт;
- Умение работать в команде.

Обязанности:

- Работа с клиентами (vip-клиенты, физ.лица);
- Ведение договорной базы;
- Прием выписки по операциям по платежным системам (расчеты по пластиковым картам);
- Осуществление расчетов с международными платежными системами по операциям с банковскими картами;
- Выпуск карт, внедрение и обслуживание банковских карт, обработка заявок на выпуск банковских карт;
- Ведение счетов по учету операций с банковскими картами, счетов по учету ссудной задолженности по картам с овердрафтом;
- Бухгалтерское оформление расчетов с торговыми предприятиями по операциям использованием банковских карт.

Условия:

- Оформление по ТК РФ;

(При отправке резюме указывайте, пожалуйста,  в Теме письма номер заинтересовавшей Вас вакансии)

За месяц суммарная задолженность по заработной плате на предприятиях России увеличилась на 140 млн рублей, или на 5,8%, и на 1 августа 2011 г. составила 2570 млн рублей, – об этом сообщается на сайте Росстата РФ.99,5% от общей суммы задолженности по зарплате возникло из-за отсутствия у предприятий собственных средств.
Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 13 млн рублей и увеличилась за месяц на 3 млн рублей (33,7%). Кроме того, из общей суммы невыплаченной зарплаты на долги, образовавшиеся в 2010 году, приходится 579 млн рублей (22,5%); в 2009 году и ранее – 639 млн рублей (24,9%).

Почти половина (49%) всех долгов по зарплате приходится на обрабатывающие производства, 20% – на строительство, 9% – на сельское хозяйство, охоту и лесозаготовки, 7% – на транспорт.

По данным на 1 августа, своевременно не получают зарплату 112 тыс. человек, из них 52% – работники обрабатывающих производств, 15% – сельского хозяйства, охоты и лесозаготовок, 14% – строительства, 8% – производства и распределения электроэнергии, газа и воды, 5% – транспорта; на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг приходился всего 1%.

Наибольший размер просроченной задолженности по заработной плате приходится на Нижегородскую область (157,9 млн рублей – 6,2%), Чувашскую Республику (131,5 млн рублей – 5,1%), Кировскую область (124,8 млн рублей – 4,9%), Башкирию (117,3 млн рублей – 4,6%), Хабаровский край (109,8 млн рублей – 4,3%), Новосибирскую область (107,1 млн рублей – 4,2%) и Пермский край (104,7 млн рублей – 4,1%).

Источник: job.ru

С 2013 года больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования. Об этом, как сообщает “Интерфакс”, заявил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.
Сейчас больничные оплачивает работодатель. Потом он отчитывается о выплаченных средствах перед Фондом социального страхования, который засчитывает эти деньги в счет уплаты обязательных взносов. О намерении отменить такую сложную систему сообщалось еще в 2010 году.

Ранее в августе стало известно и еще об одной важной инициативе, касающейся Трудового кодекса. По планам Минздравсоцразвития России, в 2013 году в РФ могут быть отменены трудовые книжки в качестве обязательного документа, который должен заполнять работодатель. Чиновники считают, что этот документ устарел.

Больничные – это специальные пособия, которые назначаются на время болезни сотрудника и ряд других случаев. Их размер зависит от среднегодовой зарплаты сотрудника, а также от непрерывного стажа – чем больше стаж, тем больше сотрудник может получить (в процентах от зарплаты).

Источник: lenta.ru

В России уже в 2012 г. может быть принято решение об отмене трудовых книжек. Об этом, как сообщает “Интерфакс”, заявил заместитель главы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. По его словам, в большинстве стран мира такие книжки не используются.Чиновник отметил, что для работников, которые поступают на свою первую работу, нет необходимости заводить трудовые книжки, так как в России налажен персонифицированный учет сотрудников. Между тем, для тех, у кого есть трудовые книжки, необходимо, как считает А.Сафонов, предусмотреть 10-летний переходный период. Об этом сообщает РИА Новости.

Отмена трудовых книжек может благоприятно сказаться на компаниях, которым не надо будет тратить деньги на ведение дополнительной документации.

Сейчас трудовые книжки действительно утратили свое значение: права сотрудника защищаются трудовым договором, а пенсия ему начисляется по свидетельству пенсионного страхования.

Дискуссия о необходимости отмены трудовых книжек ведется в России по крайней мере с 2006 г. Тогда председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев предлагал не выдавать трудовые книжки с 2009 г. Тем не менее, эта идея была заблокирована.

Сейчас в Трудовом кодексе России в статье 66 зафиксировано, что трудовая книжка является основным документом о деятельности и стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал более 5 дней. Выписки из трудовой книжки сейчас необходимы для получения ряда документов, в том числе загранпаспорта.

Источник: lenta.ru

- высшее экономическое/бухгалтерское образование;
- опыт работы от 4-х лет в бухгалтерском направлении;
- опыт работы в программе 1С УПП 8.1.;
- отличное знание налогового и бухгалтерского законодательства;
- аттестат профессионального бухгалтера желателен.

Обязанности:

- ведение бухгалтерского учета в полном объеме (строительство, заработная плата, кредиты, займы, налоги);
- НДС ( имущество);
- взаимодействие с налоговыми органами;
- методическая помощь бухгалтерам;
- контроль за ведением бухгалтерского учета по участкам.

Условия:

- график работы пн.-пт. с 9.00 до 18.00;
- оформление по ТК, медицинская страховка;
- официальная заработная плата;
- карьерный рост.

Повышения пенсионного возраста в России до 65 лет избежать не удастся. Такое мнение высказал заместитель министра финансов РФ Сергей Шаталов.«Будем прибавлять по полгода, может быть, по трети года ежегодно и потратим на это лет 15 для того, чтобы выйти на уровень 65 лет для выхода на пенсию», — сказал замминистра. По его мнению, такой подход поможет людям, которые уже близки к пенсионному возрасту, «подготовиться, свыкнуться с этой мыслью». Чиновник также уверен, что молодежь отнесется к подобной реформе «с большим пониманием».

В мае премьер-министр Владимир Путин заявил, что правительство может вернуться к вопросу повышения пенсионного возраста не раньше, чем через пять лет. «По моему глубокому убеждению, нет необходимости повышать пенсионный возраст, — сказал Владимир Путин в Твери на встрече с рабочими. — А там, через 5-10-15 лет надо смотреть на реалии нашей жизни».

В России возможное повышение пенсионного возраста обсуждается уже несколько лет. В октябре 2010 года министр финансов Алексей Кудрин предположил, что в течение пяти-семи лет возраст выхода на пенсию может быть повышен для мужчин до 62 лет, а для женщин — до 60 лет с нынешних 60 и 55 лет соответственно.

Тогда Кудрин оценил дефицит пенсионной системы примерно в 30 процентов от ее общего объема. Согласно прогнозам Минфина, в 2013 году отрицательный баланс ПФР превысит 1 триллион рублей.

В настоящий момент в России возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет.

Сергей Шаталов напомнил, что ранее на повышение пенсионного возраста «пошли все государства», в том числе Украина. В июле Верховная рада утвердила законопроект, увеличивающий возраст выхода на пенсию для женщин с 55 до 60 лет. В 2010 году власти ряда стран Европы в рамках сокращения госрасходов приняли аналогичные решения.

С 1 июля 2011 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в столице повышен с 10 400 до 11 100 рублей. Теперь работодатель не вправе платить сотруднику меньше. Такое соглашение между правительством столицы и Московской федерацией проф­союзов (МФП) подписано в четверг, 14 июля.
Кстати, сделали это на два месяца раньше. Кроме того, изначально повышение предполагалось не на 700, а на 500 рублей. Напомним, что увеличить МРОТ планировалось в два этапа. Первый стартовал с января 2011 года, когда минимальный размер оплаты труда возрос до 10 400 рублей. Второе повышение на 500 рублей планировалось на 1 сентября.  Но пришлось поторопиться.

- Это сделано в связи с ускоренным ростом цен и повышением прожиточного минимума, – рассказала «КП» пресс-секретарь МФП Юлия Туркина. – Всего за год МРОТ подняли ровно на 1000 рублей: в мае 2010 года он составлял 10 100 рублей.

Кстати, согласно нормам ООН на минимальную зарплату человек должен быть в состоянии оплатить 10 тысяч киловатт-часов электроэнергии или 600 килограммов хлеба. «Комсомолка» подсчитала, хватит ли этих денег в Москве. Как ни печально, но даже если брать самую дешевую 700-граммовую буханку хлеба за 14 рублей 30 копеек, не хватает еще 1157 рублей. А для оплаты такого объема электроэнергии из расчета 2,66 рубля за 1 киловатт-час «недостача» составит… 15 500 рублей. Впрочем, стоит отметить, что эти нормы ООН носят рекомендательный характер.

Источник: kp.ru

Минфин, одновременно со снижением ставки страховых взносов с 34 до 30 процентов, предложил ввести с 2012 года дополнительную ставку в 10 процентов для зарплат сверх 512 тысяч рублей в год. Газета “Ведомости” пишет, что в проигрыше от инициативы чиновников окажутся предприятия, платящие сотрудникам свыше 45 тысяч рублей в месяц.
Данное предложение Минфина является попыткой смягчить бюджетные последствия политических решений. По поручению президента России Дмитрия Медведева, ставка страховых взносов в 2012 году должна быть снижена с 34 до 30, а для малого бизнеса – до 20 процентов. В результате Пенсионный фонд, который формируется за счет данных взносов, недосчитается 400 миллиардов рублей доходов. Введение же дополнительного взноса для зарплат позволит сократить выпадающие доходы Пенсионного фонда до 250 миллиардов рублей, что важно, поскольку в 2011 и 2012 годах будут резко повышены пенсии.

Для предприятий малого бизнеса дополнительный тариф составит 7 процентов, пишет газета “Коммерсантъ”. При этом к малому бизнесу Минфин предлагает отнести лишь те организации, которые в 2011 году уже пользовались льготной ставкой платежа в 26 процентов, добавив к ним некоммерческие организации в области соцобслуживания и благотворительные организации.

Газета подсчитала, что предложение Минфина нивелирует выгоды от предложения Медведева для компаний, которые платят высокие зарплаты. Так, при зарплатах от 59,8 тысяч рублей в месяц и выше объем уплачиваемых за такого сотрудника взносов окажется для фирмы даже больше, чем при нынешней ставке в 34 процента. Впрочем, основную часть нагрузки будут нести не предприятия, а работники, на которых работодатель перенесет повышение взносов.

Сейчас средняя зарплата в России составляет немногим более 22,5 тысяч рублей в месяц. При этом у 90 процентов российских работников крупных и средних предприятий зарплаты не превышают 45 тысяч рублей в месяц. Даже в финансовом секторе 72 процента персонала получают меньше данной отметки.

Ранее помощник президента Аркадий Дворкович заявлял, что выпадающие доходы бюджета от снижения страховых взносов можно компенсировать за счет доходов от приватизации. Впрочем, он не исключал одновременного введения дополнительной ставки для высоких зарплат.

Источник: lenta.ru