Массовый подбор персонала

Специфика массового подбора персонала заключается в большом количестве однотипных вакансий, сжатых сроках их закрытия, большого отсева кандидатов на всех стадиях подбора, высокой текучести кадров на испытательном периоде. Это создаёт сложность организации интервьюирования и просмотра, обработки большого количества информации по соискателям.

Для решения этих сложностей, после того как

Вы связываетесь с нами по телефону (495) 00000000
Или отправляете Заявку на поиск сотрудника на e-mail: 

Наш менеджер более детально прорабатывает с Вами вакансии и график взаимодействия, на основе полученных данных разрабатывается индивидуальный эффективный механизм массового подбора персонала. В зависимости от специфики проекта используются специализированные методики тестирования и оценки.

В подборе персонала “KSS” использует постоянно обновляемую базу данных, Интернет, взаимодействие с московскими центрами труда и биржами занятости, собственные методики массового подбора.