Подбор персонала среднего звена

Одним из основных направлений деятельности консалтингового агентства “KSS” является подбор персонала среднего звена (менеджеров, квалифицированных специалистов и т.д.). Для поиска кандидатов мы используем основные технологии подбора персонала:

• Selection Recruitment (классический рекрутмент) – это «углубленный подбор» с учетом не только профессионального опыта, но и деловых и личностных качеств кандидата;

• Executive Recruitment (высококачественный рекрутмент, или проактивный рекрутинг) – это  технология, заключающаяся в использование отдельных методов Executive Search для поиска кандидатов высокого качества на различные позиции, в некоторых случаях – даже на линейные. При этом стоимость услуги Executive Recruitment ниже, чем Executive Search.

Агентство использует различные методы поиска кандидатов в зависимости от вакансии, от уровня требований к кандидатам, а также от срочности исполнения заказа.

Мы практикуем следующие методы поиска кандидатов в зависимости от уровня вакансии:

- по своей постоянно обновляемой базе данных;
- Интернет, СМИ;
- бизнес – партнёрство, личные деловые связи и контакты;
- прямой поиск работающих в этой области специалистов;
- другие доступные методы поиска.

Для наиболее эффективного поиска и подбора кандидатов собирается вся необходимая информация о фирме Клиента. Вся полученная информация строго конфиденциальна.

Поиск кандидата на должность происходит в несколько этапов:

Вы связываетесь с нами по телефону (495) 0000000
Или отправляете Заявку на поиск сотрудника на e-mail:

После обработки заявки с Вами связывается наш менеджер и договаривается о встрече для более детального обсуждения вакансии, условий работы и заключения договора.

По вашему желанию потенциальные кандидаты на вакансию проходят всевозможные профессиональные и психологические тесты, необходимые для определения квалификации и внутреннего состояния кандидата.

Наши менеджеры постоянно держат с Вами контакт о ходе выполнения работы в соответствии с достигнутыми договоренностями.

В результате поиска, отбора и оценки соискателей, мы представляем несколько кандидатур, максимально соответствующих вакансии. Вы получаете их резюме в наиболее удобной для Вас форме, при необходимости – результаты психологического и профессионального тестирования.

Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода на работу. С этого же дня в течение 3-х месяцев агентство несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату.