Статьи

Превратить бессрочный договор в срочный – не удастся

Сложилась такая ситуация, что работнику, чей трудовой договор изначально был заключен на неопределенный срок, надо этот срок поменять? Вернее установить. В общем сделать из “бессрочного” срочный трудовой договор.

далее >>>

В новой редакции ТК предлагается усилить защиту интересов работодателя

Современные отношения работодателей и наёмных сотрудников нуждаются если не в новом ТК, то, по крайней мере, в его модернизированном варианте. Как показало предыдущее исследование, инициативу главы РСПП Михаила Прохорова полностью переписать главный документ о труде поддерживает треть отечественных работодателей.

далее >>>

Где и как найти средства для социальных выплат?

В компании “Русал” придумали, где взять средства для премий и социальных выплат, не потерпев убытка. “У нас нет денег, поэтому приходится думать”. В 2009 году эти слова физика Эрнста Резерфорда стали главным лозунгом для HR-дирекции компании “Русал”.

далее >>>

Самые оригинальные способы мотивации

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и креативные решения.

далее >>>

Полиция кадров: как бороться с несунами

Кристальная честность обычно не входит в перечень обязательных характеристик ценного работника – видимо, подразумевается, что профессионал не станет мелочиться и звонить бабушке в Саратов за счёт работодателя или распечатывать электронные книги на офисном принтере.

далее >>>

Как произвести благоприятное впечатление на соискателя?

Эйчар – это навсегда! Эту незатейливую формулу я повторяю себе всякий раз, когда кто-либо из моих знакомых обращается ко мне за консультацией по карьерным вопросам. Вне зависимости от давности и рода знакомства, человек, узнавший о том, что ты работаешь HR-менеджером, непременно обрушит на тебя гору вопросов.

далее >>>

Как научить подчиненных самостоятельности

Любой руководитель должен иметь при себе сотрудника, готового решать часть вопросов без согласования. Как сделать работников более ответственными?

далее >>>

Стили управления в компании: теплица‚ волчья стая или соковыжималка?

Исследователи  предложили авторский подход к типологизации стилей управления командой в современном российском бизнесе.

далее >>>

Работа за спасибо или Чем заменить зарплату?

Психологи давно установили, что эмоциональная мотивация подчас работает не хуже, чем материальное поощрение. Сегодня подавляющее большинство компаний использует для повышения лояльности сотрудников не только оклады и премии, но и различные нематериальные бонусы. 

далее >>>

Нужен ли коуч руководителю?

Очень часто в своей работе коуч сталкивается с тем, что на каком-то этапе развития компании руководитель «упирается в стену». Все его начинания и улучшения начинают «буксовать на месте».

далее >>>